Psychologia biznesu, znana także jako psychologia przemysłowo-organizacyjna, odpowiada na pytanie czym jest psychologia biznesu, poprzez zastosowanie psychologii do optymalizacji ludzkich zachowań w miejscu pracy. Koncentruje się na aspektach, które wyjaśniają, czym jest psychologia biznesu, takich jak zwiększanie wydajności pracowników, motywacji, przywództwa, dynamiki zespołu i rozwoju organizacyjnego. Wykorzystuje narzędzia takie jak oceny psychometryczne, programy szkoleniowe i strategie zarządzania zmianą w celu poprawy wydajności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Przykład: Wdrożenie szkolenia z przywództwa w celu zwiększenia efektywności zarządzania i spójności zespołu.
Ten przegląd wyjaśnia, czym jest psychologia biznesu w sposób uproszczony, ale w praktyce może się różnić w zależności od organizacyjnych i kulturowych kontekstów.
